相談・調整・フォローが得意なら、 “人”に関わるお仕事で自分の価値を発揮してみませんか？
■多様な働き方を支える柔軟な制度と職場環境
DANDLでは、正社員・契約社員・パート社員といった多様な雇用形態を受け入れ、ライフスタイルや家庭の状況に応じた柔軟な働き方を実現できます。
たとえば、契約社員から正社員へ登用されたメンバーもいれば、育児との両立のために正社員から契約社員へ転向し、プライベートを優先した働き方をしている社員も在籍しています。
また、育児を男女ともに支え合う社会の実現を目指し、「パパ育休（男性育児休業）」の取得を積極的に推奨しており、取得率は100％。
子育てに対する理解と支援が根づいており、家族と過ごす時間を大切にしたい方にとっても働きやすい環境が整っています。
個々の事情や将来設計に合わせた働き方が可能な体制を整えており、「長く、無理なく働ける環境」を提供しています。
■成果を正当に評価！頑張りがしっかり報われる仕組み
「年齢を重ねても、収入を上げたい」「生活設計を安定させたい」
DANDLでは、こうした想いに応えるため、昇給率の高い人事評価制度を導入しています。上司の主観に左右されず、定量的な成果指標に基づいた評価基準によって、誰もが納得感を持って努力できる仕組みです。
イフスタイルや家庭の状況に応じた柔軟な働き方を実現できます。
たとえば、契約社員から正社員へ登用されたメンバーもいれば、育児との両立のために正社員から契約社員へ転向し、プライベートを優先した働き方をしている社員も在籍しています。
また、育児を男女ともに支え合う社会の実現を目指し、「パパ育休（男性育児休業）」の取得を積極的に推奨しており、取得率は100％。
子育てに対する理解と支援が根づいており、家族と過ごす時間を大切にしたい方にとっても働きやすい環境が整っています。
個々の事情や将来設計に合わせた働き方が可能な体制を整えており、「長く、無理なく働ける環境」を提供しています。
■未経験からでも活躍できる教育体制
当社では、社員の90％以上が異業種出身。40代からの再スタートを切った方も、多数成果を上げています。
教育体制はOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を中心に構築されており、実務を通じて先輩社員が丁寧に指導します。また、業務の進め方やトーク例、アクション手順をまとめた社内マニュアルも整備されており、未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。
さらに、業務の簡略化・効率化を目的としたDX（デジタルトランスフォーメーション）も積極的に推進しており、営業活動や情報管理の手間を最小限に抑える仕組みが構築されています。これにより、経験に関わらずパフォーマンスを発揮しやすく、日々の業務に集中できる体制が整っています。
実際に、元工場勤務で営業未経験からスタートした社員が、入社5年目で役員に就任したケースもあります。
業界知識や営業経験がなくとも、努力と成果が確実に評価され、キャリアアップの道が開かれているのがDANDLの特徴です。
イフスタイルや家庭の状況に応じた柔軟な働き方を実現できます。
たとえば、契約社員から正社員へ登用されたメンバーもいれば、育児との両立のために正社員から契約社員へ転向し、プライベートを優先した働き方をしている社員も在籍しています。
また、育児を男女ともに支え合う社会の実現を目指し、「パパ育休（男性育児休業）」の取得を積極的に推奨しており、取得率は100％。
子育てに対する理解と支援が根づいており、家族と過ごす時間を大切にしたい方にとっても働きやすい環境が整っています。
個々の事情や将来設計に合わせた働き方が可能な体制を整えており、「長く、無理なく働ける環境」を提供しています。
■社員が安心して働ける、充実した福利厚生制度
株式会社DANDLでは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。その一環として、日々の業務を支えるさまざまな福利厚生を整えています。
昼食補助制度
社員の健康と家計をサポートするため、昼食は1食あたり100円で提供しています。少ない負担で毎日のランチタイムも充実します。
フリードリンク完備
オフィス内では、お茶・コーヒー・スポーツドリンクなど、複数種類の飲み物を無料で提供しています。業務の合間のリフレッシュや、集中力を高めたいときにも最適です。
年に一度の社員旅行（会社全額負担＆参加自由）
日頃の感謝とチームワークの醸成を目的に、年に一度の社員旅行を実施しています。費用はすべて会社が負担するため、気兼ねなく参加でき、社員同士の交流も深まります。
仕事を探している「求職者」と人材を必要としている会社「求人者」のマッチングをお任せします！
応募から面接を通じて、求職者の職歴や経験、人柄や適性、希望する仕事などを丁寧にヒアリングして企業とのミスマッチを防ぎ、理想のキャリアへ導くお仕事です。
【具体的な仕事内容】
〇企業対応の仕事
①新規顧客の開拓
企業様の人材ニーズを丁寧にヒアリングし、それに基づいた最適な提案を行います。
②既存顧客への定期訪問
お客様に定期的に訪問することで、新たなニーズや現在の課題を迅速に把握します。
〇求職者対応の仕事
①求職者対応
求人に応募や問い合わせがあった際、電話・メールでの問い合わせ対応を行います。
②面接・面談
リモートもしくは対面で求職者とお話しし、希望条件のヒアリングを行います。
③求職者へ求人紹介
弊社クライアント企業様の求人案件(約8000件)から求職者の希望条件にマッチする求人情報をご紹介する。
④職場見学の同行
ミスマッチ防止のため、ご紹介した企業へ求職者様と訪問します。
⑤就業後のアフターフォロー
お仕事を開始された求職者に電話等でご状況を伺い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。
1か月あたりの求職者対応は、30～40件程度です。
人材コーディネーター1人あたりの派遣スタッフ管理人数は40名～60名程度になります。
【こんな方にオススメ】
・人とのコミュニケーションが得意な方
・人と関わる仕事をしたい方
・人のサポートをするのが好きな方
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
・パソコンを使った書類作成やメール作成ができる方
Excel、Word、Outlook、Chatworkなど
【歓迎する資格・経験】
・キャリアコンサルタント資格
・法人向け商材の営業経験者
・人事採用担当者としての実務経験
・人材コーディネータとしての実務経験
・キャリアドバイザーとしての実務経験
基本給：240,000円～300,000円
※固定残業代含む。
賞与実績：年2回、4.00ヶ月（前年度実績）
通勤手当：実費支給（上限あり） 月額 10,000円
9時00分～18時00分（休憩60分）
みなし残業制により、30時間働いたものとみなされます
週休二日制（土曜日・日曜日・祝日）
長期休暇（年末年始休暇・GW）
年次有給休暇日数 10日
124日
当ページの「応募する」からご応募ください。
※新卒の場合はインターンシップを3日間設けます。
※採用担当者からお電話またはメールにてご連絡を致します。
※面接日程や見学希望日などご希望があればお伝え下さい。
株式会社ダンドル
〒430-0946 静岡県浜松市中区元城町215-1